postare Diario de Burgos 12 sept 2015
Campofrío
La contrata investigada negocia con Carnes Selectas para salvar 214 empleos
I. Elices / Burgos - sábado, 12 de septiembre de 2015
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Europrodcom. El nuevo gerente asegura que las conversaciones se centran sobre aspectos económicos y de flexibilidad, pues los detenidos ya fueron despedidos.
La contrata de Carnes Selectas que fue investigada por la Policía Nacional y terminó con la detención de tres de sus responsables está negociando con la filial de Campofrío para salvar 214 puestos de trabajo. Así lo asegura su actual gerente, Javier Ceballos, que fue contratado a finales de mayo -una vez despedidos los arrestados- para «profesionalizar» el funcionamiento de la firma. En estos días tanto él como el abogado de la compañía, Cecilio Oyonarte, se están reuniendo con los miembros del comité de empresa para comentarles cómo van las conversaciones con la multinacional y qué consecuencias traería para los empleados una eventual rescisión del contrato. Un extremo éste que confían en que no se produzca, porque si no «supondría la entrada en concurso y un expediente de extinción de empleo para todos los trabajadores». Y es que Carnes Selectas es cliente único de Europrodcom, «por lo que sería imposible recolocar a todos los despedidos en otras empresas».
Gerente y letrado aseguran por tanto que la relación con Carnes Selectas no está rota. Y que la prórroga del contrato hasta el 1 de noviembre, que califican de excepcional, responde al propósito de ambas partes de darse un tiempo «para cerrar un acuerdo». Dentro de esa negociación ya no juega ningún papel, afirman, la cuestión de la imagen, «porque los detenidos (el gerente y dos encargados) fueron despedidos y están fuera de la empresa». Las conversaciones giran en torno a aspectos económicos, de flexibilidad y de conceder un servicio de mayor calidad. En otras palabras, una renegociación a la baja del contrato de Europrodcom con Carnes Selectas.
La empresa de Campofrío denunció el contrato el pasado 30 de junio, con dos meses de antelación, como marca la ley, sobre la fecha en que expiraba el convenio entre ambas partes. Desde 2004, cuando se inició la relación con Europrodcom, «jamás se había denunciado», señala Ceballos. No obstante, a primeros de julio la multinacional decidió prorrogar el contrato de «forma excepcional» para llegar a un acuerdo y si no lo había ya no se darían más tiempo para seguir negociando.
Este periódico se puso en contacto con Campofrío para saber su posición respecto a estas negociaciones y declinaron hacer ningún comentario. En Europrodcom insisten en que las conversaciones con Carnes Selectas «continuarán» y que la relación no está rota, «porque si no se habría producido una prórroga del contrato». «Hubiera llegado el 31 de agosto y todo se habría acabado», explica Oyonarte. «Pero no fue así», sentencia.
Los dirigentes de Europrodcom consideran que la situación que se produjo tras las detenciones de tres responsables en el mes de enero -por extorsionar presuntamente a aspirantes a un puesto para concederles el trabajo- «se ha resuelto y ha quedado atrás». Y estiman que «no se puede condenar a 200 familias» cuando «quienes actuaron mal están fuera de la empresa y todavía no hay sentencia sobre ello». Ni siquiera ha terminado la instrucción sobre el caso, advierten.
Ceballos insiste en que su llegada a Europrodcom se produjo para «profesionalizar los procesos de producción». En este sentido indica que se ha creado un comité de seguridad y salud y que se está trabajando «codo con codo con la Inspección de Trabajo para solucionar seis procedimientos abiertos», que han dado lugar a la puesta en marcha de un procedimiento de prevención de acoso psicosocial.
Considera, por tanto, que los déficits que en ese sentido pudiera tener Europrodcom están solucionándose o están en vías de solución. Una muestra de ello es que la negociación con Carnes Selectas, reitera, se está centrando solo en aspectos de índole mercantil, de flexibilidad en el trabajo y de dar una mejor calidad en el servicio. «Esperamos que las conversaciones lleguen a buen puerto», afirma esperanzado.
Los 214 empleados de Europrodcom son los que trabajan en el turno de la tarde en Carnes Selectas, que por la mañana se nutre de personal propio. Los carniceros de la empresa de servicios «están altamente cualificados», defienden los responsables de la firma. De romperse el contrato «sería imposible recolocarlos a todos en otras empresas». Un pequeño porcentaje «podría terminar en otras cárnicas, fuera de Burgos», pero es que la mayoría «está asentada en la ciudad». Y es que muchos trabajadores de Europrodcom son rumanos, pero ya «tienen su vida hecha aquí».
Gerente y letrado aseguran por tanto que la relación con Carnes Selectas no está rota. Y que la prórroga del contrato hasta el 1 de noviembre, que califican de excepcional, responde al propósito de ambas partes de darse un tiempo «para cerrar un acuerdo». Dentro de esa negociación ya no juega ningún papel, afirman, la cuestión de la imagen, «porque los detenidos (el gerente y dos encargados) fueron despedidos y están fuera de la empresa». Las conversaciones giran en torno a aspectos económicos, de flexibilidad y de conceder un servicio de mayor calidad. En otras palabras, una renegociación a la baja del contrato de Europrodcom con Carnes Selectas.
La empresa de Campofrío denunció el contrato el pasado 30 de junio, con dos meses de antelación, como marca la ley, sobre la fecha en que expiraba el convenio entre ambas partes. Desde 2004, cuando se inició la relación con Europrodcom, «jamás se había denunciado», señala Ceballos. No obstante, a primeros de julio la multinacional decidió prorrogar el contrato de «forma excepcional» para llegar a un acuerdo y si no lo había ya no se darían más tiempo para seguir negociando.
Este periódico se puso en contacto con Campofrío para saber su posición respecto a estas negociaciones y declinaron hacer ningún comentario. En Europrodcom insisten en que las conversaciones con Carnes Selectas «continuarán» y que la relación no está rota, «porque si no se habría producido una prórroga del contrato». «Hubiera llegado el 31 de agosto y todo se habría acabado», explica Oyonarte. «Pero no fue así», sentencia.
Los dirigentes de Europrodcom consideran que la situación que se produjo tras las detenciones de tres responsables en el mes de enero -por extorsionar presuntamente a aspirantes a un puesto para concederles el trabajo- «se ha resuelto y ha quedado atrás». Y estiman que «no se puede condenar a 200 familias» cuando «quienes actuaron mal están fuera de la empresa y todavía no hay sentencia sobre ello». Ni siquiera ha terminado la instrucción sobre el caso, advierten.
Ceballos insiste en que su llegada a Europrodcom se produjo para «profesionalizar los procesos de producción». En este sentido indica que se ha creado un comité de seguridad y salud y que se está trabajando «codo con codo con la Inspección de Trabajo para solucionar seis procedimientos abiertos», que han dado lugar a la puesta en marcha de un procedimiento de prevención de acoso psicosocial.
Considera, por tanto, que los déficits que en ese sentido pudiera tener Europrodcom están solucionándose o están en vías de solución. Una muestra de ello es que la negociación con Carnes Selectas, reitera, se está centrando solo en aspectos de índole mercantil, de flexibilidad en el trabajo y de dar una mejor calidad en el servicio. «Esperamos que las conversaciones lleguen a buen puerto», afirma esperanzado.
Los 214 empleados de Europrodcom son los que trabajan en el turno de la tarde en Carnes Selectas, que por la mañana se nutre de personal propio. Los carniceros de la empresa de servicios «están altamente cualificados», defienden los responsables de la firma. De romperse el contrato «sería imposible recolocarlos a todos en otras empresas». Un pequeño porcentaje «podría terminar en otras cárnicas, fuera de Burgos», pero es que la mayoría «está asentada en la ciudad». Y es que muchos trabajadores de Europrodcom son rumanos, pero ya «tienen su vida hecha aquí».
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